沟通能力较强，熟悉人力资源六大板块，

工作经验：
2012年8月-2018年12月 工作年限6年
在华联做人力资源的六年时间里，从最初的招聘到员工关系管理，薪资核算再到社保手续的办理以及企业文化培训，积累了很多经验，丰富了自己的阅历，从人力资源小白到有一定实操基础的人力资源专员的转变，我感恩公司给与的机会。
2018年12月-至今 工作年限一年
在一家电商公司做人力资源。由于该公司处于人力资源部门起步阶段，各方面的制度流程不完善。
1.在工作期间经历和参与了公司规章制度的制定和工作流程的梳理。
2.在薪酬方面：制定和完善公司的薪酬体系，在薪酬核算和薪酬调研方面有自己的经验。
3.在绩效考核方面：搭建公司的价值观考核体系，通过价值观体系的搭建为公司筛选匹配的人才，并通过价值观的文化来影响和规范员工的行为。
4.在培训方面，公司之前没有培训体系，来到公司后给公司完善培训制度，从企业文化培训到制度培训，有一定的培训经验。
5.员工关系：将员工在入职，转正，调动，离职等方面的员工面谈建立起来，实时把控员工内在想法。并主导引进人力资源系统来进行人员档案的维护和管理。
6.社保：经历了给公司社保开户并给员工参保，日常社保管理和维护。
7.招聘：这个时间做的比较长，招聘平台接触的比较多，例如58，智联，微平台，人才网等。
目前状态已婚已育，想着找一份有发展能长久的工作。