自参加工作5年来，先后从事过酒店服务行业、企业培训及人事管理的相关工作。工作内容之间虽然跳跃性比较大，但实质却是相辅相成，相互联系，相互促进的。
1.酒店服务工作方面
酒店服务工作是我融入社会工作的第一步，也是很重要的一步。2008
年中—2009中年在上海蓝海国际大酒店中，严格的培训，规范的工作制度，丰富多彩的员工生活，家一般的企业文化氛围给予我工作的信心与激情。在汇聚国内外各界人士的服务环境中，我以多看、多听、多微笑、多服务、多用心、多做事的积极工作态度换得工作中一次又一次的喜悦与收获。服务工作的经历与经验给予我良好的职业素养，并且在以后的工作中一直让我受益匪浅。
2.企业培训工作方面
2009年11月，开始进入销售角色——在不断苛求进步的酒店服务工
作中，快速、广博的学习是我业余生活的重心，在学习中接触到各种职业培训机构，因此转型从事职业培训工作，开始了以市场开发为重心，以课程设计开发为辅的培训职业生涯。
工作中，我主要负责公司培训部的市场工作，开发企业内训市场，主攻银行业。我以勤劳取得同事的帮助和支持，多做力所能及的事情，为同事们分担简单的工作；以刻苦专研获得领导的认可，刻苦学习，常请教、勤演练，多研究产品方案；以坚持不懈赢得客户的信任，以一部电话为桥梁，反复沟通，多次拜访，不断完善产品，满足客户需求。虽然工作中困难与阻力重重，也受自身能力水平限制，但每一次失败都是坚持的理由，并加倍的反省、学习、完善自己工作中的不足方面。推敲每一句话，总结每一次拜访过程的收获与失误，研究每一类客户的特点，在坚持中与同事们协作开发出银行培训市场，并将课程范围由单一礼仪类课程扩大至多样化，强化师资力量，开启了培训部另一片市场，并使培训部不断完善与规范化。
3.人事管理工作方面
2012年4月份进入安阳市洹水湾国际大酒店任职培训主管一职，主要负责员工入职培训、服务礼仪培训、公共知识类培训、4A级旅游景区评定标准培训、五星级酒店评星标准等课程，安排组织各级别专项培训课程、跟踪监督各岗位技能训练及考核，开业筹备各项培训课程及活动。同时对招聘、入离职手续、考勤、员工档案管理、员工关系、员工宿舍管理等内容也有所涉及。