工作简述：1、根据公司的战略目标制定总体人力资源规划，负责人力资源的配备即人员规划、招聘、录用、日常培训的安排计划；
2 负责公司的日常行政会议、活动的安排、公司制度、管理条例的制定、修改等；
3 参与公司组织架构的及工作说明书的编制。
4 负责公司新进员工的上岗基础教育；
6 负责境地外人员证件办理。
7 劳动合同及保险办理及工伤事故、劳动纠纷的的处理工作。
8. 薪资结算.