行政管理：
1、负责公司规章制度等一切制度的制定和贯彻实施。
2、负责公司各项会议的组织、召开并落实会议决议。
3、负责对各部门的工作进行协调。
4、负责公司员工食堂及其他员工福利工作，做好后勤保障工作。
5、负责公务车辆的调派和维修费用的审核。
6、负责公司员工及工会活动的策划、方案的出具及活动开展，增强公司凝聚力。
7、负责公司采购费用预算和支出，做好物品的供应，加强成本观念和效益观念。
8、负责公司固定资产、低值易耗品的购置、保管、发放及核销等全过程的手续管理。
人力资源管理：
1、人力资源规划：根据企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和人力资源的供需情況，编制公司人力资源规划及具体的实施办法。
2、人事管理：执行公司的人力资源管理制度，办理员工的聘用、劳动合同、调动、离职、解聴及劳动关系等日常人事管理，负责人事档案的收集、整理、存档，保证档案的完整、真实。
3、招聘管理：负责组织公司的外部招聘与内部竞聘，保证各岗位有合适的人选。
4、绩效管理：协同相关部门建立公司的绩效管理体系，指导和监督各部门具体实施工作。
5、劳动保障：按照《劳动法》及相关的法规，及时办理员工的社会养老、工伤、失业、医疗生育等保险金的缴纳、调整、变更等手续。
7、培训管理：对培训中心具体实施作指导，并有效利用培训的结果。
8、完成领导交办的其他临时工作