“劳动时间精细智能管理”促进《劳动法》落地

许多单位苦于无法有效落实《劳动法》权益，面对“迟到早退”“加班加点”现象束手无策，即使采用了“签到本、指纹机、打卡机、刷脸机”，也没有有效地控制和管理，依然漏洞百出，时效性不强，难以落地实施《劳动法》的相关规定。
为此，我们做了大量的摸底调查，发现存在以下问题：

1、方法不可靠，依据不可信
2、奖惩不公平，操作不透明
3、参与性不高，时效性不强

针对以上普遍存在的问题，我们对《纬地云》·考勤系统做了大量的优化升级研发工作，使得考勤成为自愿主动的事情，彻底消除了执行过程中的顾虑，为《劳动法》赋予劳动关系双方权益得到保护落地扫清了障碍，提升了企业管理，促进了社会和谐和稳定，这将成为“消极被动”变“积极主动”的转折点。

《劳动时间管理》（依法等价交换原则）
为做到科学管理劳动时间，建立“透明、精准、可靠、智能”的劳动时间管理秩序，让烦心、费心的考勤管理变得省心、舒心，依法平等奖酬，公平有据保护劳动者合法权益，有效落实劳动法规定的权利和义务，让管理轻松，让劳动舒心，消除因过量加班带来的不公平待遇和消极情绪，在倡导奉献的同时，也顾及到劳动者的权益，这样会更利于保护劳动激情和各项工作的落实，为此，我们对考勤系统做了如下增强性优化：

(早到时间+晚走时间）——可以用来兑换请假；
加班时间——可以用来兑换调休，剩余时间自动计算加班费（工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍）；
加班需要申请和备案，自行加班或未获准加班，按晚走时间计算。
早到和晚走不需要申请，系统自动记录，时间自动累计。