人才测评系统全面免费开放使用了！！！

开放使用人群：

1，  免费为广大求职者提供测评服务

2，  免费为在职员工提供测评服务

3，  企业会员免费查查询求职人员的测评报告  

什么是人才测评？ 
    

      要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样地，要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就需要进行人才测评。

人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。

安阳人才网作为河南省十佳重点网站，以及一家专业的人才网站，站在社会责任的角度上，本着为企业和求职者创造更好的对接环境的原则。在经过长期的市场调研、产品选型，与国内职业测评行业有多年研究经验的公司合作，引进了一款科学的、严谨的测评软件《人才在线测评系统》。

本测评系统包括八套测评项目：

（1）《职业规划测评》本套题目是一套非常适合中国人进行职业生涯规划的工具；同时用人单位利用本套题目的测评结果，也可以更好地了解相关人员的性格特点是否与招聘岗位的要求相匹配，或者是了解企业内部员工最适合的职业发展方向，从而提高用人的准确性，避免因为用人失误给企业带来的损失。

  (2) 《职业倾向测评》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

  (3)《职业价值观测评》通过本测评，可以帮助您了解您在十种最常见的职业价值观上的表现，以及在您的身上占主导地位的职业价值观。同时也可以帮助企业，更好地地企业的人力资源进行整合。

（4）《能力倾向测评》本测评对测评者的意义，就在于帮助测评者全面了解自己的能力倾向中的优势和不足，以便能够更加科学、理性地规划自己的学业生涯和未来职业生涯，在未来的职业道路上获得最大程度的成功；同时也为企业的选人用人提供了一个非常好的工具。

（5）《智商（IQ）测评》 本测试就是通过标准化智力测验试题来帮助大家了解自己的智商水平，从而为大家确定自己的职场定位提供进一步的参考。

（6）《气质类型测评》气质本身是不能预测成就大小的。了解自己的气质的意义主要在于：尽量根据自身的特点选择最适合的发展方向和人生道路。

（7）《九型人格测评》九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响，揭示的是人们内在最深层的价值观和注意力焦点。通过本测试，可以知晓自己与他人的真性格，知晓自己或他人个性的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队。

（8）《通用就业力测评》通过本套题目，可以帮助测评者在相对较短的时间内，对自己的综合就业能力有一个全方位地了解，从而帮助测评者更好地提升自己，以及选择自己最适合的职业发展方向。

通过引入本系统，可以让安阳人才网为广大个人求职者和用人单位，提供更加全面、专业的人力资源服务，对于提升“安阳人才网”的品牌形象，进一步确立“安阳人才网”在安阳地区人才招聘行业的龙头地位，使“安阳人才网”更加迅猛、健康的发展，都有着非常重要的促进作用。

人才测评的重要作用：

一、鉴定功能　鉴定功能是人才测评的最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术，它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定，并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学性和人才测评实施过程的规范性以及鉴定标准的适当性，这三者是实现人才测评的鉴定功能的必要条件。

二、预测功能　人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。心理学是人才测评的重要理论基础，而有关人的发展规律是心理学研究的重要领域，在进行人才测评的工具——量表设计时就已经考虑到人的发展规律了，更为重要的是用于人才测评的量表在编制过程中，非常注重对其效度的研究，即探索人才测评的结果与某一段时间后的工作行为（或实绩）之间的关系。在中国目前的人才测评中，因内容全面、系统，方法科学，提供的有关测评对象当前发展水平的信息丰富、客观，故其预测的准确性在现实上是有很大的可行性的。

三、诊断功能　当个人或组织发展到一定阶段后，就会出现发展缓慢或停滞不前，甚至出现退后的现象。这时候，人才测评的诊断功能就是指采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价。使组织和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，以便采取针对性的措施加以改善，如优化组织结构、改善思维方式、更新知识和观念等等，使组织和个人清除前进中的障碍，实现可持续发展。

四、导向功能　所有人才测评都是有目的的，无论是从主测者还是受测者，都不是为测评而测评，而是要根据测评结果作出决策，如是否录用、是否晋升、是否给予奖励等等。也即人才测评的结果总是与人们的某种利益或个人的成长发展相关，因此，好的人才测评的结果总是人们所希望的，为了获得优良的结果，被测评者往往要针对测评的内容、标准，进行各种学习、训练，吸收了新的知识，提高了能力和技能，增强了自身的素质和修养。人才测评的导向功能体现在测评的内容和评价标准反映了社会对人才的需求标准，如果被测评者均以测评的内容和标准为导航，自觉地用他们所认可的测评要素以及其标准来调整自己的行为，强化自己的基础和实际技能，则社会人才寻求和供给的差距就会大大缩小。正是从这个意义上看，人才测评具有导向功能。

五、激励功能　激励功能是指人才测评能够激励人们进取向上的愿望与动机，使人们自觉自愿地努力学习和工作，从而不断地提高每一个人的素质和工作能力。每个人都有自尊和进取的需要，希望自己在人才测评中取得好成绩、好结果。这就迫使人们发奋努力、不断进取。从行为修正激励理论观点看，获得肯定性评价的行为将会趋于高频率出现，而获得否定性评价的行为将会趋于低频率出现。因此，人才测评是促使个体素质的培养与修养行为向着社会所要的方向发展的强化手段。

怎样充分使用好人才测评报告呢？

1、关注报告提供的结论，发现自己适合干什么，迅速找到自己的职业类型。报告会提供很多职业，最快捷的办法，是先用减法，删去一些并不了解或不感兴趣的职业，然后根据自己的资源以及支持系统，保留几个可行性的职业。最后，对这些“近水楼台”做填空题，具体职业明确到某行业某类型公司。

2、关注报告提供的建议，发现自己的潜能，拓宽择业视角和选择。报告提供的职业毕竟是有限的，但绝非限制你的工作选择面，只要你了解自己具备的和岗位匹配的特质，你就可以胜任一些新型工作和职业。

3、关注报告分析的优劣势，实现自我成长。报告会提醒你注意到可能的缺点和劣势、存在的问题，以及你的优势和成功秘诀，所以要扬长避短，聪明地做最好的自己。

4、注重营销，将人才测评报告变成求职资料的一部分，增加自己求职砝码。以专业的报告，告诉企业的专业人士，您招聘的岗位恰恰是我适合的，达到此时无声胜有声的效果。

每一个项目都有它自己的独特之处，也都有其作用点，所以我们不可忽视任何一项测评，也不可浪费任何一项测评报告，让每一份测评报告都发挥它的最优价值，使之成为职业路上的助推剂。

综述：

    希望通过《人才测评系统》，使每一位求职者都能找到更适合自己的岗位。也请大家不要夸大测评结果，也不要单一的只利用测评结果来评定某一位求职人员的个人能力，还需结合实际工作过程中来考察这位员工的综合能力和表现。希望大家都能冷静客观的来利用好这套系统. 最后，希望各会员单位能够充分利用测评报告为“选人、用人”服务，发挥人才优势，降低人力成本，各尽其才，各显其能，为自身发展做出人力资源最大的贡献！