岗位职责：
1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，
3、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、2年以上相关工作经验；
2、熟练掌握招聘模块，有较强的招聘能力，具备一定的培训能力。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有良好的沟通协调能力、计划能力和较强的责任心和事业心。